Cursos de Pedagogía Sistémica Bonificados por la Fundación Tripartita FUNDAE
Es un mecanismo mediante el cual se les retribuye a los asalariados parte de sus aportaciones para formación, con el fin de realizar cursos profesionales de formación.
La Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo es una entidad que tiene como objetivo principal promover la formación y el empleo en España a través de la colaboración entre el Estado, las empresas y los trabajadores. Su creación se fundamenta en un acuerdo entre el Gobierno, los sindicatos y las organizaciones empresariales.
Una de las características más destacadas de la Fundación Tripartita es su enfoque en la formación continua y en la mejora de las competencias de los trabajadores. Para lograr esto, colabora con empresas y entidades para ofrecer programas de formación adaptados a las necesidades del mercado laboral actual.
Además, la Fundación Tripartita gestiona los fondos destinados a la formación profesional a través de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Esto significa que las empresas pueden utilizar parte de sus cuotas para financiar la formación de sus empleados, incentivando así la inversión en capacitación y el desarrollo del capital humano.
Otra característica importante es su papel como agente impulsor de la calidad en la formación, estableciendo criterios y estándares para garantizar la excelencia en los programas formativos. Asimismo, promueve la evaluación y la certificación de la formación impartida, contribuyendo así a la transparencia y la profesionalización del sector.
En resumen, la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo es una institución clave en el ámbito de la formación laboral en España, que trabaja en estrecha colaboración con empresas, trabajadores y el Gobierno para impulsar el desarrollo profesional y mejorar la empleabilidad de la población.
Para la formación grupal o individual de personas que trabajan en empresas.
La formación bonificada por la Fundación Tripartita es un sistema mediante el cual las empresas pueden financiar la formación de sus empleados utilizando parte de las cotizaciones que realizan a la Seguridad Social. Este sistema se encuentra enmarcado dentro de las políticas de fomento de la formación continua en el ámbito laboral en España.
La Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo gestiona este sistema, el cual permite a las empresas disponer de un crédito anual para invertir en la formación de sus trabajadores. Este crédito se calcula en función del tamaño de la plantilla de la empresa y de las cotizaciones que haya realizado a la Seguridad Social.
A través de este sistema, las empresas pueden ofrecer a sus empleados cursos y actividades formativas que contribuyan al desarrollo de competencias profesionales, al incremento de la cualificación y a la mejora del desempeño laboral. Estos cursos pueden abarcar una amplia variedad de temáticas, desde habilidades técnicas específicas hasta competencias transversales como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, entre otras.
Para acceder a la formación bonificada, las empresas deben cumplir con ciertos requisitos y seguir un procedimiento establecido por la Fundación Tripartita. Esto incluye la comunicación previa a la realización de la acción formativa, la selección de un centro o entidad organizadora acreditada, y la justificación de los costes de formación.
En resumen, la formación bonificada por la Fundación Tripartita es una herramienta que permite a las empresas invertir en el desarrollo profesional de sus empleados de manera económica y flexible, contribuyendo así a mejorar la cualificación de la fuerza laboral y la competitividad de las empresas en el mercado.
El procedimiento para acceder a la formación bonificada por la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo consta de varios pasos que las empresas deben seguir para poder financiar la formación de sus empleados utilizando las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. A continuación, describo detalladamente este proceso:
- Comunicación de la acción formativa: La empresa debe comunicar a la Fundación Tripartita su intención de realizar una acción formativa bonificada. Esta comunicación se realiza a través de la aplicación telemática habilitada por la fundación, en la que se detallan los datos de la acción formativa, como el número de trabajadores participantes, el tipo de formación, la duración, entre otros.
- Selección de una entidad organizadora acreditada: La empresa debe seleccionar un centro o entidad organizadora acreditada por la Fundación Tripartita para impartir la formación. Estas entidades pueden ser centros de formación, consultoras especializadas o cualquier otra entidad autorizada para ofrecer programas formativos bonificables.
- Desarrollo de la acción formativa: Una vez comunicada la acción formativa y seleccionada la entidad organizadora, se procede al desarrollo de la formación. Esto incluye la planificación de las actividades formativas, la impartición de clases, la realización de prácticas, entre otros aspectos, según el tipo de formación y los objetivos establecidos.
- Justificación de los costes de formación: Al finalizar la acción formativa, la empresa debe justificar los costes incurridos en la formación a través de la aplicación telemática de la Fundación Tripartita. Esta justificación incluye la presentación de la documentación requerida, como facturas, contratos con la entidad organizadora, listados de asistencia, entre otros.
- Bonificación de las cotizaciones a la Seguridad Social: Una vez verificada y validada la justificación de los costes de formación por parte de la Fundación Tripartita, se procede a aplicar la bonificación correspondiente en las cotizaciones a la Seguridad Social de la empresa. Esta bonificación se materializa en una reducción del importe a pagar en las cotizaciones sociales.
Es importante destacar que la Fundación Tripartita ofrece asistencia técnica y orientación a las empresas durante todo el proceso de formación bonificada, para garantizar el cumplimiento de los requisitos y la correcta aplicación del sistema. Además, las empresas pueden acceder a información detallada sobre el procedimiento en la página web de la Fundación Tripartita y a través de sus canales de atención al cliente.
Para saber con cuánto crédito para la formación dispone una empresa, se puede seguir estos pasos:
- Acceso a la aplicación telemática: La empresa debe acceder a la aplicación telemática habilitada por la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo. Esta aplicación permite a las empresas consultar su crédito disponible y gestionar las acciones formativas bonificadas.
- Identificación de la empresa: Una vez dentro de la aplicación, la empresa debe identificarse utilizando su certificado digital o mediante el sistema de identificación que corresponda.
- Consulta del crédito disponible: Una vez identificada, la empresa podrá consultar el crédito disponible para la formación. Esta información estará disponible en la sección correspondiente de la aplicación, donde se mostrará el importe del crédito anual que la empresa tiene disponible para invertir en la formación de sus empleados.
- Verificación de los datos: Es importante que la empresa verifique que los datos mostrados en la aplicación son correctos y corresponden a su situación actual. En caso de detectar algún error o discrepancia, se pueden realizar las correcciones necesarias a través de los canales de atención al cliente de la Fundación Tripartita.
- Planificación de la formación: Una vez conocido el crédito disponible, la empresa puede planificar y gestionar las acciones formativas que desee realizar para sus empleados, teniendo en cuenta el importe disponible y las necesidades de formación de la empresa y de los trabajadores.
En resumen, para saber con cuánto crédito para la formación dispone una empresa, es necesario acceder a la aplicación telemática de la Fundación Tripartita, donde se podrá consultar el importe disponible y realizar la gestión correspondiente de la formación bonificada.
